“以奋斗者为本”,南浦公司召开薪酬晋级管理人员座谈会

发布日期:(2018-03-30)

   为继续深入完善南浦公司“以奋斗者为本”的绩效考核方案,探讨在当前行业面临诸多挑战的形势下,充分调动员工工作的积极性与主动性,进一步凝聚好员工的聚合力,让青年管理人员的智慧和才华在南浦公司新一轮可持续发展中发挥最大作用,共同为实现南浦公司经济目标和企业转型任务而努力。3月21日上午,南浦公司召开薪酬晋级管理人员座谈会。此次集体谈话会议的初心是通过正向的激励措施,再次点燃薪酬晋级管理人员的工作热情,查找不足、补漏短板。

   会上,每位晋级管理人员都言辞恳切,认真分享晋级以来的工作体会,以及为完成绩效考核目标所做出的努力,总结管理经验、分析问题得失,谋划下一阶段的工作打算。会上,公司领导首先肯定了绩效考核改革方案的成绩,并要求薪酬晋级管理人员站在新起点,开拓新思想、明晰新使命,确定新任务。通过不断再学习,迅速提升能力,做到“三个过硬”,即业务过硬、责任过硬、作风过硬;“四善四会”,即善做会做、善说会说、善写会写和善沟通会沟通。要做好“学、想、干”的功课,一是要多学一点对工作方面有用的知识。二是要多想一点对化解矛盾问题有用的办法。三是要多干一点对本职、本企、员工有积极作用的事情。最后,公司领导引用习主席的话:“幸福都是奋斗出来的”、“奋斗本身就是一种幸福”,来鼓励薪酬晋级管理人员发挥锐意进取的精神,以不懈奋斗的姿态与公司共同为完成全年考核目标任务而努力。


作者:陆瑶华